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Intelligenza Emotiva- La competenza fondamentale per il successo

L’ Intelligenza Emotiva è l’abilità di gestire sé stessi e gli altri. Implica un buon controllo emozionale e una adeguata sicurezza di sé. Gioca un ruolo fondamentale nelle relazioni sociali e riveste sempre più importanza nel mondo del lavoro.

Infatti l’ Intelligenza Emotiva è inserita tra le prime 10 competenze richieste dalle grandi aziende entro il 2020.

A dimostrare la sua insostituibile rilevanza è lo studio Workplace Trend 2018, realizzato dal Gruppo Sodexo.

Dalle ricerche emerge che, nelle selezioni del personale, il 38% dei consulenti per assunzioni di livello, danno molta importanza a questa qualità. Ma non solo, addirittura cercano di creare un ambiente di lavoro in grado di stimolare l’Intelligenza Emotiva.

Inoltre, secondo gli esperti, questa qualità è vitale per la carriera lavorativa. Essere dotati di Intelligenza Emotiva è addirittura più importante rispetto a possedere un alto Q.I. (Quoziente Intellettivo)

Tanto è vero che la maggior parte delle persone di successo infatti possiede un ottimo livello di Intelligenza Emotiva.

Quanto siamo intelligenti? Come lo siamo?

L’intelligenza umana è ricca di sfaccettature. Si manifesta e si esprime attraverso un insieme di numerosi elementi quali: abilità, comportamenti, pensieri ed emozioni.

Tutti conosciamo il Q.I. (Quoziente Intellettivo).

Infatti, per decenni, è stata posta molta enfasi solo su alcuni aspetti dell’intelligenza. In prevalenza il ragionamento logico, le abilità matematiche, le abilità spaziali, la comprensione di analogie, le abilità verbali.

Oggi, però la Psicologia Scientifica pone soprattutto molta attenzione alle emozioni che guidando i nostri pensieri e il nostro comportamento. Ossia al livello di Intelligenza Emotiva (QIE).

Questo tipo di intelligenza, infatti si basa sulla capacità di far fruttare al massimo le proprie risorse emotive.

Test di Intelligenza Emotiva

Cos’è l’Intelligenza Emotiva (QIE)?

L’Intelligenza Emotiva è anche nota come: Quoziente di Intelligenza Emotiva (QIE) e Leadership Emotiva (LE).

La concezione d’Intelligenza Emotiva fu inizialmente elaborata dagli psicologi Salovey e Mayer, nel 1990. Questi la definivano come la capacità di percepire, integrare e regolare le emozioni per facilitare il pensiero e promuovere la crescita personale.

Successivamente, nel 1995, tale concezione fu modificata dallo psicologo Goleman. Secondo questo modello, l’intelligenza emotiva comprende una serie di capacità e competenze che guidano l’individuo soprattutto nel campo della leadership.

Più nel dettaglio, secondo Goleman, la nostra mente è caratterizzata da una parte razionale e da una emozionale. Proprio da quest’ultima trae origine l’Intelligenza Emotiva, che è un tipo di intelligenza capace di agire più velocemente e più a fondo rispetto a quella razionale.

Praticamente, l’Intelligenza Emotiva ci rende più produttivi. Ci concentra sul raggiungimento dei nostri obiettivi e ci rende più efficaci.

Questa è una capacità insita e presente in ognuno di noi. Si può sviluppare, perfezionare e trasmettere. Ci aiuta a migliorare il rapporto con noi stessi, con gli altri e con tutto quello che ci circonda.

Quali sono i vantaggi di una buona Intelligenza Emotiva?

Stando a tutto ciò che abbiamo detto sin ora sull’Intelligenza Emotiva, è ovvio che la capacità di relazionarsi attraverso le emozioni offre molti vantaggi.

Peraltro, è dimostrato che le persone con un livello di Intelligenza Emotiva buono, hanno un maggiore successo a livello professionale e personale.

Inoltre chi ha un buon livello di Intelligenza Emotiva, gode anche di un benessere psicologico maggiore. È più soddisfatto della propria vita, ha una buona autostima e soffre meno di Ansia e Disturbi di Ansia.